Nuestros ejes: el corazón de Voces Académicas
En Voces Académicas, nuestra propuesta se fundamenta en ejes de trabajo claros y concretos, diseñados para fortalecer la vida académica, laboral y formativa de nuestra comunidad universitaria. Creemos que la transformación se construye con acciones, evidencia y un compromiso real. Aquí comienza nuestro viaje para una Facultad más dinámica y justa.
Ejes de transformación académica
Nuestra visión se materializa en siete pilares fundamentales que abordan desde la capacitación docente hasta la regularización laboral, pasando por la infraestructura y la calidad curricular. Cada eje ha sido identificado a través de un diagnóstico profundo y ofrece soluciones específicas con beneficios verificables para el profesorado.
Desarrollo docente
Más oportunidades de capacitación, participación en coloquios y congresos, información clara sobre apoyos y formación para publicar en revistas científicas.
Investigación y CA
Rutas claras para integrarse a Cuerpos Académicos, seminarios internos y vinculación efectiva entre investigación y docencia para actualizar programas.
Infraestructura digital
Mejoras en la conectividad WiFi, diagnóstico de cobertura y capacidad, y buenas prácticas para un uso seguro y eficiente de los recursos digitales.
Voces Académicas: tu confianza, nuestra prioridad
Queremos que cada profesor se sienta acompañado y representado. Nuestra propuesta no son solo promesas, sino un plan de acción con rutas claras, mecanismos de rendición de cuentas y beneficios específicos que buscan fortalecer la vida docente y la calidad educativa de nuestra institución. ¡Tu participación es clave!
Calidad curricular y certificación
Problema: Desactualización curricular, aplicación inconsistente y poca comunicación de cambios. Beneficio: Mecanismo anual de revisión, seguimiento semestral a certificación y sesiones de actualización docente con materiales y comunicados claros.
Convivencia respetuosa
Problema: Clima institucional tenso y falta de espacios colaborativos. Beneficio: Acuerdos mínimos de convivencia, canal de orientación y gestión de un espacio físico para el trabajo colegiado.
Regularización laboral
Problema: Incertidumbre sobre regularización y criterios. Beneficio: Seguimiento a plazas definitivas con reportes de estatus, guía informativa y mesas de diálogo con instancias competentes.
Presupuesto y posicionamiento
Problema: Presupuesto desalineado de prioridades académicas y débil difusión de movilidad. Beneficio: Documento anual de prioridades, boletín de movilidad/cooperación y estrategia de liderazgo institucional.
